專業(yè)介紹：

人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、挑選、培訓(xùn)、報酬等形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

人力資源管理專業(yè)主要培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。

在企業(yè)中，人力資源管理人員通常細(xì)分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關(guān)系處理專員、培訓(xùn)專員等。通常的工作內(nèi)容包括：大量地與人溝通。

從事人力資源類工作，根據(jù)具體分工的不同，需要和企業(yè)高層、各部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)普通員工、求職應(yīng)聘者等等不同的對象交流溝通。每天都將運(yùn)用和處理很多的表格、數(shù)據(jù)，撰寫文件、招聘計劃、考核制度、培訓(xùn)方案……，講究規(guī)范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。

專業(yè)學(xué)什么？（僅做參考）

管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、績效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動法、人力資源管理軟件、專業(yè)英語等。

有哪些學(xué)校有這個專業(yè)？

茂名職業(yè)技術(shù)學(xué)院

私立華聯(lián)學(xué)院

廣東新安職業(yè)技術(shù)學(xué)院

廣東亞視演藝職業(yè)學(xué)院

廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院

廣東理工學(xué)院

廣東工商職業(yè)學(xué)院

廣州華南商貿(mào)職業(yè)學(xué)院

廣州珠江職業(yè)技術(shù)學(xué)院

廣東文理職業(yè)學(xué)院

廣州城建職業(yè)學(xué)院

廣東南方職業(yè)學(xué)院

廣州東華職業(yè)學(xué)院

廣東信息工程職業(yè)學(xué)院

畢業(yè)后可以做什么？

可到國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)、各類國有及非國有企業(yè)及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事部門管理、企業(yè)管理、勞動人事管理工作。

薪酬有多少？（僅供參考）

這個問題要考慮到你的工作地點(diǎn)和行業(yè)，但人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生起薪不高，往往比業(yè)務(wù)和財務(wù)等崗位低上一些。

據(jù)招聘機(jī)構(gòu)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)月薪一般在10K到20K；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等6K-12K；人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪資水平在1.5K-3.5K之間；也就是說人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類職位的晉升規(guī)律，不同于專業(yè)、技術(shù)類職位。

發(fā)展前景如何？

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。

在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。

調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在對中高級人力資源專業(yè)人才需求有相當(dāng)巨大的市場缺口，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右，并且人力資源管理者的工資也不菲，在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。

但由于人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

專業(yè)要求高不高？難不難考？

上面提到，人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

也就是說從院校出來后，大多數(shù)的學(xué)生在人力資源方面的專業(yè)知識仍然不足，僅僅是碰觸到人力資源管理的門檻。

要想在這個行業(yè)不斷走下去，就要朝著更高的專業(yè)化發(fā)展。

評分

就業(yè)率：★★★☆

薪酬：★★★☆

發(fā)展前景：★★★☆