專業介紹：

人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、挑選、培訓、報酬等形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。

人力資源管理專業主要培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

在企業中，人力資源管理人員通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關系處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：大量地與人溝通。

從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通。每天都將運用和處理很多的表格、數據，撰寫文件、招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。

專業學什么？（僅做參考）

管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟件、專業英語等。

有哪些學校有這個專業？

茂名職業技術學院

私立華聯學院

廣東新安職業技術學院

廣東亞視演藝職業學院

廣州南洋理工職業學院

廣東理工學院

廣東工商職業學院

廣州華南商貿職業學院

廣州珠江職業技術學院

廣東文理職業學院

廣州城建職業學院

廣東南方職業學院

廣州東華職業學院

廣東信息工程職業學院

畢業后可以做什么？

可到國家機關、企事業單位、科研機構、各類國有及非國有企業及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事部門管理、企業管理、勞動人事管理工作。

薪酬有多少？（僅供參考）

這個問題要考慮到你的工作地點和行業，但人力資源管理專業畢業生起薪不高，往往比業務和財務等崗位低上一些。

據招聘機構調查，大集團公司的人力資源總監月薪一般在10K到20K；薪酬經理、招聘經理等6K-12K；人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1.5K-3.5K之間；也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同于專業、技術類職位。

發展前景如何？

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。

在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。

調查顯示，國內現在對中高級人力資源專業人才需求有相當巨大的市場缺口，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右，并且人力資源管理者的工資也不菲，在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。

但由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

專業要求高不高？難不難考？

上面提到，人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

也就是說從院校出來后，大多數的學生在人力資源方面的專業知識仍然不足，僅僅是碰觸到人力資源管理的門檻。

要想在這個行業不斷走下去，就要朝著更高的專業化發展。

評分

就業率：★★★☆

薪酬：★★★☆

發展前景：★★★☆